• 09/06/2021
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Graduate Program : une opportunité à saisir !

Qu’est-ce qu’un Graduate Program (GP)? A qui est-il destiné ? Et quels sont ses avantages ?

Découvrez ce programme à travers l’expérience de 3 GP: Zeinab, Consultante Fonctionnelle SAP (Sénégalaise), Florence, Business Analyst au Cameroun (Camerounaise) & Amos, Sustainability Project Manager au Nigéria (Ivoirien).

Le Graduate Program : qu’est-ce que c’est ?

Ce sont des programmes créés par des entreprises pour sélectionner et fidéliser des "hauts potentiels", c’est-à-dire, des jeunes diplômés qui ont vocation à devenir des cadres dirigeants de l’entreprise.

Ces programmes sont rythmés par plusieurs rotations de poste, les Graduate Program permettent aux jeunes recrutés de découvrir différents métiers de l’entreprise dans différents pays afin d’avoir un poste à responsabilités. « Vous pouvez être aux finances pendant deux mois et les mois suivants vous allez aux achats, au marketing, aux ressources humaines, à la production… » rapporte Amos.

C’est un programme qui s’adresse aux jeunes diplômés bac+5. Ils peuvent postuler à la sortie de leur diplôme et dans les deux ans suivant son obtention.

 

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Amos : Comme toute offre d’emploi, il y a la publication de l’offre sur la page carrière du site de l’Entreprise ou toutes autres plateformes et sites d’offres d’emploi. Une fois que vous prenez connaissance de l’offre et que vous pensez que celle-ci correspond à votre profil, il y a 4 étapes IMPORTANTES à suivre pour être retenu. Lorsque vous passez ces étapes, on vous fait une proposition d’emploi, que vous êtes libre d’accepter ou pas.

Zeinab : Le recrutement a été intense à commencer par un entretien téléphonique, puis l’envoie d’une lettre de motivation. Ensuite, il fallait faire les tests psychométriques qui sont assez stressants. Après ce long parcours, si votre candidature est retenue, vous passez un dernier entretien en Visio. Ce fut stressant mais ça en valait la peine.

Le processus de recrutement diffère selon les entreprises mais voici quelques étapes communes à la plupart d’entre elles :  

- Pré-sélection sur CV et lettre de motivation

- Tests de logique

- Entretien téléphonique (en anglais)

- Entretien avec l’opérationnel

 

Combien de temps dure un Graduate Program ?  

La durée d’un GP varie selon les entreprises et les rotations inclues dans leur programme. Certains ne durent que 18 mois tandis que d’autres s’étalent sur cinq ans. Cependant, la tendance a été à la réduction de la durée de ces GP, afin de répondre aux exigences de candidats de plus en plus mobiles entre les entreprises.

 

En quoi est-ce différent d’un stage ou d’un premier emploi ?

Florence: À mon avis, un GP est le meilleur moyen, pour un jeune diplômé, de débuter son parcours professionnel au sein d'une entreprise. Parce que contrairement à un stage ou à un premier emploi, qui se concentre sur la fonction qui vous est assignée, le GP est conçu pour vous faire devenir le futur leader de l'organisation. Vous en ressortez avec une vision globale de l'entreprise, ainsi que des compétences pour vous permettre de diriger et performer dans des situations de stress et de pression élevées. Vous en ressortez avec l'agilité et la flexibilité nécessaires pour assumer différents types de postes au sein de l'organisation. C'est une voie de développement très valorisante à prendre.

Zeinab: Pour ma part, l’université m’a appris les techniques fondamentales de penser et raisonner mais pas comment m’exprimer devant des professionnels, comment faire partie de la vie active. Le graduate program m’a préparé à trouver ma place en entreprise, contribuer à la croissance de cette dernière et collaborer dans un groupe de professionnels.

Amos : Vous avez un mentor qui vous suit, vous conseille, vous oriente et vous guide tout au long du programme et un coach (votre Manager direct) qui est sensé vous fixer les objectifs et s’assurer que vous développez les compétences nécessaires pour le futur. Et généralement le mentor est quelqu’un de très haut placé dans l’organisation. Vous faites des rotations qui vous donnent une vue holistique de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ou du groupe. Vous développerez ainsi un éventail de compétences incontournables qui fera de vous un employé « complet »

Vous participez à des formations sur le développement personnel, le Management des équipes… ce qu’un stagiaire ne peut se permettre.

 

Quelle a été ton expérience globalement ? 

Zeinab : C’était intéressant et excitant, j’en suis sorti transformée. Les liens que ça a créé entre mes collègues et moi sont permanents.

Florence: Si je pouvais résumer mon expérience du GP, c'est qu'il m'a tellement mis au défi que j'ai découvert en moi des capacités que j’ignorais avoir, car tout est donné pour vous former et vous équiper, on attend beaucoup de vous en tant que GP pour avoir un impact positif sur votre organisation

Amos: Satisfait globalement. Vous construisez un réseau avec les « bonnes » personnes, vous vous faites de nouveaux amis un peu partout dans le monde, vous découvrez d’autres cultures, d’autres peuples, vous apprenez de nouvelles langues, vous vous développez personnellement et professionnellement, vous avez une expérience internationale et bien plus.

 

Le GP ouvre-t-il des portes ?

Zeinab : Oui, j’ai trouvé un stage grâce à ce GP. Il m’a aussi permis de bien m’insérer dans le milieu professionnel, de collaborer avec mes collègues et de prendre l’habitude de sortir de ma zone de confort

Amos: J’y suis encore, donc je ne pourrai pas dire s’il m’a ouvert des portes ou pas  mais je n’en doute pas du tout. Une expérience reste une expérience et elle paie toujours.

Florence: Oui. Cela m'a donné beaucoup de visibilité,à l’échelle locale et internationale, et m'a poussé à collaborer avec des collègues aussi bien débutants que leaders de haut niveau, d'horizons et d'expertises différents. De telles connexions continuent de faciliter le travail que je fais au quotidien, et même au-delà de l’entreprise. Mieux encore, j'ai noué des amitiés pour la vie grâce au programme.

 

Une expérience, un conseil à partager ?

Amos : A tous ceux qui n’ont pas assez d’expériences, qui rêvent d’avoir une carrière internationale, qui désirent développer rapidement leur carrière, le GT est une belle opportunité qui vous donne cette possibilité. N’hésitez pas à y postuler quel que soit le type. Bonne chance ! 

Florence : D'après mon expérience, je conseillerais 2 choses. D'abord, allez-y ! Ne doutez pas de vous. Investissez-vous pleinement au processus de candidature, donnez le meilleur de vous-même et vous serez surpris de ce dont vous êtes capable. Deuxièmement, si vous êtes sélectionné, rappelez-vous que ce que vous fournissez est ce que vous en retirez. Plus vous travaillez dur, plus vous tirerez parti du programme, et n'oubliez pas de voir des opportunités dans chaque situation, car c'est vraiment une occasion en or de faire partie d'un GP.

Zeinab : Je conseille aux nouveaux diplômés de toujours tenter leurs chances et de ne pas se décourager face aux rejets. Il y a toujours une autre option.

 

Alors, tentés par le Graduate Program ? Retrouvez ici une liste d’entreprises qui proposent des Graduate Program. 

N’hésitez pas à venir partager ton opinion ou ton retour d'expérience sur les Graduate Programs ! 😊